El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, afirmó que una de las alternativas para llegar a un acuerdo entre el sector sindical y el patronal es lograr un aumento salarial retroactivo de un 20% y la posposición de las discusiones con respecto a la reclasificación de las empresas.
Consideró que aunque las cosas han cambiado, desde el punto de vista inflacionario, “no estaría demás por lo menos repetir el 20% que se logró en las negociaciones de los dos años anteriores”, dijo.
Advierte que el sector sindical supuestamente no aceptará la propuesta de reclasificación desde el punto de vista que la está planteando el sector patronal.
“Los empresarios dicen que cualquier porcentaje de aumento a que se llegue será siempre sobre la base de que se acepte la reclasificación que ellos plantean y por eso es que aquí existe un doble tranque: un tranque en el porcentaje, que es insignificante, 10%, y un tranque en lo referido al tema de la reclasificación”, apuntó.
Expuso que la discusión se ha prolongado por seis meses, con ocho encuentros oficiales, fuera de los particulares entre los sectores patronales y sindicales.
Abreu manifestó que cada día que pasa significa un supuesto retraso en la posibilidad de que los trabajadores reciban el aumento salarial.
“Hay que entender en esto que los empresarios comenzaron ofreciendo un 5% de aumento, en un momento determinado, para ellos llegar a diez, que es la suma que están ofreciendo en este momento, pasaron tres meses de discusión”, explicó.
El sindicalista reveló que han circulado propuestas que se mueven tras bastidores, una de las cuales se plasmó por escrito estableciendo una presunta propuesta de un 20% de aumento retroactivo al primero de mayo.
Indicó que esa sugerencia, que supuestamente surgió entre los sectores sindicales como vía de entendimiento, contempla también que la reclasificación de las empresas sea analizada por una comisión técnica multidisciplinaria en un plazo estimado en 120 días.
